今年以来，为切实做好村（社区）“两委”换届准备工作，钟山县持续做实做细村级后备力量培养储备三年行动，突出广纳贤才、精准培养、能上能下，不断拓宽选人视野、强化实践锻炼、完善动态管理机制，着力锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的高质量村级后备力量队伍，为乡村振兴蓄好“源头活水”。

广纳贤才，夯实“蓄水池”

“家人们，现在介绍的是我们张屋村农户自养的绿壳鸡蛋，这种鸡蛋营养价值远高于普通鸡蛋……”钟诚作为张屋村青年致富带头人，通过一部手机、一个支架，已组织4场大型电商直播销售活动，寄递订单8000余件，线上线下销售额达25万元。如今经过组织考察和筛选，钟诚已成为村级后备力量培养的一员。

钟山县紧盯本地致富带富能手、退役军人、返乡毕业大学生、外出经商务工人员等重点群体，组织120个村（社区）“两委”干部、包村工作组、驻村工作队，深入开展“村村走、户户访、人人谈”活动，对有意愿参与乡村建设的人员逐一登记造册，形成后备力量资源信息库。从县委组织部、县委社会工作部、农业农村局等14个职能部门，精选85名业务骨干组成6个调研组，通过个别谈话、民主评议、业绩评估等方式，对全县120个村（社区）现任村级班子思想动态、履职情况和进退意愿开展全覆盖调研分析，形成现任村干部留任、离任与转任3张“意向表”，将有意向留任或转任的村干部纳入后备力量库。建立“部门联动、多维审查、动态管理”的联审机制，由县委组织部牵头，联合纪委监委、信访、司法、公安等15个部门，对乡镇初审推荐的村级后备力量进行联合审查，严把入口关。截至目前，已储备村（社区）“两委”后备力量1112人，其中中共党员890人，致富带富能人264人，退役军人56人，返乡大中专毕业生175人，外出经商人员56人，现任村干部留任或转任472人。

精准培养，提升“硬实力”

“建房要先进行宅基地申请，乡村建设规划许可证审批下来之后才能动工，不然就属于违建。”在钟山县清塘镇康平村党群服务中心，岑敏仪正耐心细致地为村民讲解政策。作为村党组织书记后备力量的她，经过乡村振兴村务党务工作者岗位的试岗锻炼，已经能够熟练解答宅基地审批、低保申请、医保办理等常见村级事项。

钟山县坚持教育培训与实践锻炼并举，依托县乡党校、英家革命红色资源、乡村振兴示范基地，采用“专题授课＋现场教学”相结合方式，分专题、全覆盖开展后备力量教育培训，累计开展产、学、研一体化培训学习16班次623人。推行“1+2”导师帮带制，1名乡镇领导班子和1名村党组织书记或驻村第一书记与后备力量结对，围绕后备力量能力短板，量身定制帮带措施1550条，帮助后备力量融入角色、熟悉村级事务。建立“试岗锻炼+跟班学习＋服务认领”实践机制，安排试岗锻炼与跟班学习369人，并引导446名后备力量主动认领服务事项，在信访维稳、耕地保护、人居环境整治等一线实践历练，协调解决水渠修缮、路面损坏、矛盾调处等群众反映急难愁盼问题800余件。

能上能下，用好“人才库”

“后备力量的储备不能只看有没有、够不够，更要看行不行、好不好。”谈及村级后备力量队伍建设，钟山县委组织部副部长廖丽萍语气坚定地说道，“我们坚持备用结合，适时有序地做好培养条件成熟的优秀人才推选使用工作，让后备力量的‘潜力’充分转化为‘实力’。”

钟山县坚持能上能下、优中选优，健全完善后备力量动态调整机制，定期对后备力量履职能力、工作作风、培养成熟度进行全面“体检”，建立“一人一档”成长档案，对能力长期不达标、群众意见较大或出现违规违纪行为的后备力量，实行“即时清退”并进行调整补配。注重正向激励与实践锻炼结合，对在基层治理、产业发展、民生服务等工作中表现突出、群众公认度高、培养条件成熟的后备力量，优先纳入发展党员计划，依法依规推荐进入村（社区）“两委”班子，实现“有进有出、能上能下”的良性循环，有效激发后备力量干事创业的积极性和主动性。截至目前，95名后备力量通过法定程序适时增补进村（社区）“两委”班子，调出不合适人选36名。（雷健 杨林妹 虞斯皓）

来源：钟山县委组织部

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